Характеристика на конкурс лучший работник

Специальная номинация "За созидание и долголетие в профессии";. Специальная номинация "Успех года" лучший руководитель организации социального обслуживания ;. К участию в Конкурсе допускаются следующие работники органов и организаций:.

Создание номинаций для награждения сотрудников

Внутренние конкурсы — что это: один из методов мотивации, часть корпоративной культуры или дань моде? Если первое — могут ли они по-настоящему мотивировать сотрудников на выполнение поставленных задач? Насколько оправдано проведение таких конкурсов в той или иной компании?

Проведение конкурса — это возможность для специалистов в честной конкурентной борьбе продемонстрировать свои профессиональные навыки и мастерство, обменяться опытом с коллегами, обсудить профессиональные вопросы и определить сильнейших специалистов. Для организаций участие в конкурсе — это демонстрация высоких требований к квалификации своих специалистов, мотивация их профессионального роста, улучшение имиджа и повышение качества своих услуг и продукции. Первый тур — отборочный, пройдёт в Независимых органах по аттестации персонала в регионах России с 01 апреля по 20 сентября г.

Приветствуем, Читатель! Мы ранее говорили про конкурс лучшего звонка: как организовать, как выбирать и так далее. Но может ли что-то получится для Отдела контроля качества? Давайте об этом поговорим. Тут уже все сотрудники видят, что победитель получил повышение заслуженно.